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福利厚生

福利厚生

八洲電業社では、社員一人一人が安心して長く働き続けられる職場環境をつくるため、福利厚生の充実につとめています。
各種保険完備、ワーク・ライフ・バランスの重視、また社員同士のコミュニケーションの支援も積極的に行っています。

社会保険制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をご用意しています。

退職金制度

確定拠出年金制度のしくみを利用した、退職年金制度です。
毎月会社から拠出される掛金を社員一人ひとりが運用し、60歳以降に受け取る事ができます。

産休・育休制度

産前・産後休暇

産前6週間、産後8週間まで休暇を取得することができます。

育児休業

子供が1歳に達するまで休業することが可能です。
次の場合は育児休業を6ヶ月延長することもできます。
・1歳の誕生日までに子供を保育園に預けられなかった場合
・配偶者で諸事情により、子供を養育することが困難と判断された場合

保養施設

湯沢寮

湯沢にリゾートマンションを所有しています。
社員が家族や友人と自由に利用することができます。

東急ハーヴェストクラブ

会員制リゾートクラブ「東急ハーヴェストクラブ」と契約しています。
軽井沢・熱海・箱根・京都・那須など全国25ヶ所のリゾートホテルを、一年を通してお手頃な料金で利用することができます。
東急ハーヴェストクラブ詳細はこちら ≫

資格取得支援

社員は最大の財産「人財」であるとの考えから、公的資格取得の支援を行っています。
学習期間のフォロー、受験費用の全額援助、資格取得後の資格手当または奨励金支給に至るまで、様々な支援を行っています。
個人の努力次第でスキルアップすることが可能です。
制度を利用し、キャリアップにお役立てください。

スポーツ活動支援

健康維持と心身のリフレッシュを目的にスポーツ活動支援を行っています。
現在は、ソフトボール・ゴルフ・マラソンなどの活動をしており、社内コミュニケーションの活性化にも繋がっています。